Para que sirve un plan de igualdad
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La igualdad de género es algo con lo que nos encontramos todos los días en nuestra vida cotidiana. Desde hace varios años, temas como “igual salario por igual trabajo” o el lenguaje inclusivo de género están ampliamente representados y debatidos en todos los medios de comunicación.
Las primeras condiciones generales ya han mejorado. El trabajo de cuidados no remunerado se reparte cada vez más y carga a más de una persona, los padres se acogen al permiso parental y se amplían los servicios de guardería.
La NIT es consciente de su responsabilidad y ha tomado el debate actual como una oportunidad para desempeñar su papel en el trabajo por la igualdad. La igualdad de todos los géneros y la compatibilidad de la familia y la carrera profesional son preocupaciones centrales del ILS. El instituto es especialmente consciente de su responsabilidad como empleador.
Las exigencias de los patrocinadores de la investigación también han cambiado. Hay que superar los obstáculos existentes en el sector de la investigación y promover la igualdad de todos los géneros. La igualdad practicada en los institutos y en los equipos de proyectos conduce a un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal y garantiza la igualdad de oportunidades para todos los empleados.
Plan de acción de género de Unicef 2022
En febrero de 2020, el Plan de Acción para la Igualdad de Género 2020 fue aprobado por el Claustro Universitario y la Junta Presidencial de mutuo acuerdo. Fue elaborado por un grupo de trabajo del Comité de Igualdad de Oportunidades (KFG). El núcleo del Plan de Acción para la Igualdad de Género es un catálogo de 124 medidas para promover e implementar la igualdad de género en diferentes áreas. Tanto las unidades organizativas centrales como las descentralizadas son responsables de la aplicación de las medidas hasta finales de 2022. En 2023 se evaluará la aplicación y se perfeccionará el plan.
El Plan de Acción para la Igualdad de Género 2020 también incluye una visión general de las estructuras, reglamentos y programas existentes en materia de igualdad de género. Además, el análisis de los puntos fuertes y débiles muestra la proporción de género entre los estudiantes, los investigadores, así como el personal técnico y administrativo y los órganos universitarios.
El catálogo de medidas del Plan de Acción para la Igualdad de Género contiene 124 medidas de igualdad de oportunidades cuya aplicación es responsabilidad de las unidades organizativas centrales y/o descentralizadas o de los decanatos de las facultades. Estas medidas incluyen
Por qué la igualdad de género es buena para todos
El plan de igualdad es el conjunto de medidas elaboradas en 2021, destinadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. El objetivo es acabar con la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Con la publicación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, la normativa ha sufrido importantes modificaciones.
La Inspección de Trabajo. Las inspecciones de trabajo se realizan de forma aleatoria con o sin previo aviso. Según un artículo publicado en El País, la Inspección de Trabajo puso en marcha 1.540 actuaciones sobre planes de igualdad en 2020.
La comisión negociadora del plan de igualdad será el órgano encargado de negociar el plan de igualdad, diagnosticar, evaluar y controlar las actuaciones realizadas. La comisión negociadora contará con representantes de la empresa y representantes de la plantilla.
Cómo lograr la igualdad de género
El presente plan de igualdad, válido para el periodo 2021-2023, es el segundo en el Instituto y ha sido elaborado por la Responsable de Igualdad de Oportunidades (EOO) junto con un equipo de empleados de MPE y con el apoyo de los cuatro directores, representados por el Director General. Consideramos que el plan es un Plan de Igualdad de Oportunidades (OIE) y no un Plan de Igualdad de Género (PIG), según la plantilla. Por este motivo, las actividades previstas para el periodo 2021-2023 no sólo se centran en el aumento de la fracción femenina en el instituto, sino que también se centran en temas como la conciliación laboral y familiar y el buen clima en el instituto para lo mejor de todos los miembros de MPE. De hecho, MPE está comprometido con la igualdad de oportunidades y de trato para todas las personas, independientemente de cuestiones como la raza, el color, la religión, la orientación sexual, el origen nacional, la edad o la discapacidad, o el género. El Plan de Igualdad de Género está disponible para todos los empleados a través de la Intranet de MPE